提升员工幸福感小方法（如何提升员工幸福感_）

投稿用户 • 2022年3月27日 am1:27 • 创业资讯 • 阅读 440

企业福利只是形式主义，福利礼品种类单一，员工无法自由选择……传统的福利管理模式，缺乏灵活性，员工在其中只能仅扮演“接受者”的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工缺少参与感。

同时在福利采购环节，企业通常都交由人力资源部门负责。以节日福利物品采购为例，需要完成节日福利选择、采购供应商选择、福利产品数量确定、价格谈判、确定发货时间/地址、售后服务等多项工作，涉及公司内外多个部门，耗费大量时间且工作繁琐程度较高。

随着数字化时代来临，员工对福利的需求日益差异化，当然不能拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、个性化的数字化福利方向转变。

弹性福利正被越来越多的企业所认可和应用，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，覆盖了员工生活、工作、学习等各类需求，而且能优化员工体验、提升员工满意度，实现企业福利原本的激励价值、吸引和留住人才的效果。

通过弹性福利管理方式，企业即控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。

弹性福利对企业的价值：

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