房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

大学毕业以后要干嘛?

随着春招季的到来,一年一度的灵魂拷问又来了。只不过之前这个问题拷问的是大学生,现在,这个问题拷问的是用人单位。

家里亲戚的孩子今年也是大四,春节说起找工作还兴致满满,前几天在学校听了几场房企的校招宣讲,一下子陷入了迷茫。

一方面是房企给出的福利、薪资、待遇对比其他的工作机会依然有很明显的优势。而且参与到房企的管培生计划,也确实有一个清晰的晋升发展职业规划。

但另一方面,地产行业的“内卷”,之前的裁员潮,以及大环境的波动等消息,他也早有耳闻。

所以,现在的房企还能进吗?

这不是一个大学生的问题,而应该是整个就业市场都很关注的问题。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

01.

较低的机会成本是房企的优势

先说结论,房企肯定能进。而且对于怀有野心和梦想的大学生来说,非常推荐第一份工作进入房企修炼自己。

因为进入房企,能享受到的第一个重大福利就是较低的机会成本。上市公司级别的平台能带来的最大优势。

举个例子,一个普通大学生想要在职场具备对一个行业的基本认知和专业能力,做到管理层正常可能需要3~5年。如果要把专业性和人脉积累到能在一个行业里创业的程度,至少需要5~8年。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

房企多年以来已经形成了系统化且效率极高的人才培养机制,能够帮助职场新人以最快速度对行业形成体系化的思维方式,并构建出自己的方法论和行为模式。至少可以节约一半的基础积累时间。

在这种机制下,积累专业基础的时间越快,后期留给大学生们去尝试和探索的机会就越多。

而且,房企作为国内为数不多的大平台,能提供给大家创新的机会也会相对更多。房企的营销岗可能每月都在参与上百万经费的项目营销,而这可能是小公司一年的业务量。

结合现在的情况来看,房企近几年会一直持续对内部结构进行优化和调整。总体趋势就是更偏向对校招人才的培育,建立自己的人才储备。从龙湖执行董事到世茂海峡副总裁,这条路经过房企近10年的尝试被认为是走得通的。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

这意味着毕业生进入房企一定会得到更多的机会和资源的倾斜。这就像游戏刚开服就有大佬带任务,还免费氪金,这种情况新手村小白真的有机会实现狂虐满级职场老人。

野心家永远热爱机会,成功者乐于挑战压力。经历过房企所谓的高压和内卷,收获良好的工作心态可能会是人一生的财富。

年轻人把房企作为自我锻造的孵化器,在目前的经济形势下是一个不错的选择。

02.

选房企不要只看销售排名

多年以来,一直是企业对求职者做背景调查,今年,很多人在进入职场时也开始关注如何给拿到OFFER的企业做背景调查了。

小到公司食堂伙食,大到公司财务状况、未来发展方向,国内知名的互联网和科技企业的相关情况在网上基本都能找到。

但房企因为在国内布局的城市更多,在各地的分公司就业环境还是存在不少差异的,工作氛围上会更靠近当地整体的就业环境。

因此,选择房企重心还是要看整个集团的综合发展状况。但是要切记,一定不要只去看房企的销售排名。销售排名并不能代表公司资金状况的健康程度。在当下这个地产高度寡头竞争和内卷的时代,稳健是大过一切的基石。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

三道红线内的绿档企业=央企>国企>民企。

应届毕业生们在选择时大体上可以参考这个公式。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

就重庆本地来说,目前仍然在积极开展春招工作的房企主要有龙湖、保利、中建越秀等。其中龙湖、保利、越秀都是绿档企业,而中建属于国企。

03.

商业运营是新的机会

就目前房企在重庆校招释放的岗位信息来看,与往年有个很大的差别。对线下商业运营的岗位需求变大了。这和房企未来3~5年的产业布局紧密相关。

最明显的就是龙湖。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

在龙湖的校招海报上,除了传统的地产营销岗,还多出了两个线下商业板块的岗位。一个是商业投资岗,显然是在为龙湖在重庆各区全面布局的天街商业做人才储备。而另一个IP乐园的欢乐运营官就很耐人寻味。看描述岗位需求主要是要孵化龙湖自己的儿童乐园品牌。新的模式新的领域一定会有新的机会,很适合想要挑战自我的同学们。

此外,龙湖还在积极为房屋租售、租凭板块积累人才。

总的来看,商业运营这个新趋势也同样反映在了其他企业在国内的招聘信息上,比如华润在深圳等一线城市和武汉等新一线及二线城市都在校招商业相关人才。

毕竟,拓宽赛道是目前各大房企都在思考的问题。因此,毕业生们还可以关注一下优质房企在物业、精装等优势板块内的动向。

房地产招新人的坑(房地产招新人的套路)

而传统的土木、建筑等专业的人才,对于部分正在通过收并购等措施扩大规模的房企来说,依然有稳定的需求。

媒人观察:

说了这么多春招,其实不难发现,在这个求变的时代,房企真正需要的岗位就是能够带来新的利益增长点的岗位。房企需要的人才,是行业里真正的长期主义者。

站在风口上的行业,必然有高薪和高福利。

但任何一个行业在走上长期健康发展的道路以后,它的高薪和高福利一定会趋向于锚定到个人能力上。

所以,当我们在说相信的力量的时候,说的不只是相信一个行业,更多的是在说要相信自己。

脚踏实地,才有资格仰望星空。

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