中国金茂待遇太好了(中国金茂怎么样)

中国金茂待遇太好了(中国金茂怎么样)

大家好,我是地产一品堂。

话说近期很多人都在问我,最近地产人才市场的变化比较明显,跳槽基本上平级为主,想要高薪酬基本上很难了,往年高峰期很多大公司去小企业动辄35%薪酬增长起步的现象这两年是越来越少(少数忽悠人公司除外)

反观其他高科技行业+互联网行业,雇主的品牌效应早就集中化,如今互联网江湖五大天王依然是雇主市场的王牌部队;百度小米, 阿里腾讯京东统治者整个互联网江湖雇主一线。

今天我们来重点聊聊,地产江湖“雇主五绝”为何在人才市场上所向披靡,不论市场好坏总能吸引到优质人才,他们虽然不是行业规模最大的顶流,但是在人才市场雇主口碑上做到了顶级。

“雇主五绝”出生的职业经理人在市场上的火热,也确实证明了企业口碑;

中国金茂待遇太好了(中国金茂怎么样)

五绝之一:

中海地产:综合推荐值:五颗星

工作强度:五颗星

企业文化:五颗星

雇主价值:五颗星

薪酬待遇:四颗星

中海地产作为五绝之首,我相信不会有很多人反对吧。中海地产作为超级旗舰央企,也是最赚钱的地产公司之一,超级市场化的投资逻辑+超低的融资成本,中海一直是国内地产中的王者。

中海地产的海之子品牌,也是国内顶级校园招聘品牌,为行业输出了大量优质中高管。多家知名房企早期也实施过多次“海盗计划”,中海出生的地产经理人,不管是在专业领域的扎实程度,还是职业口碑,依然都属于行业顶流。

虽说地产央企都带着点市场化的影子,但是在我看来,中海能称得上是最具市场化的央企了。

因为中海对于成本管控和利润抓得特别紧,再加上中海比较强势,所以在中海工作的节奏还是非常紧凑的,需要很强的专业功底

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五绝之二:

龙湖地产:综合推荐值:五颗星

工作强度:五颗星

企业文化:五颗星

雇主价值:五颗星

薪酬待遇:四颗星

龙湖地产作为民企头大交椅,应该是毋庸置疑的。龙湖地产这十年来的超级自律真的是让我刮目相看,在恒大碧桂园等房企急速进攻三四线时期,龙湖依然保持超高的警觉性+对一二线城市的持续投入。

在规模上虽然跟一线拉开不小的距离,但是在人才梯队+产品品质+雇主品牌打造上依然走在行业的绝对前列。

龙湖地产的人才为什么值钱,为什么市场认可度高,其实是企业的基因决定的。作为早期大运营体系的开创者,龙湖在很早期就在经营视角来管理平台+项目。

所以龙湖体系出生的人在经营端口业务的流程体系上面非常扎实,由于持续在深耕一二线市场多年,对于产品打造方面也具备很强的功底。所以龙湖人才不管专业沉淀还是视野的积累,都在行业的高标准氛围下锻炼,自然能力强,市场认可度高。

简单总结下:龙湖人才合适长期深耕一二线地区,对项目有较高标准的企业,加上龙湖本身薪酬不低,所有能吸引龙湖人才的企业其实不会特别多,大部分龙湖人才流向还是品牌地产为主。

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五绝之三:

旭辉地产:综合推荐值:四星半

工作强度:五颗星

企业文化:五颗星

雇主价值:四星半

薪酬待遇:四星半

旭辉地产,是我研究时间最长的企业。江湖很少有人真正去了解这家企业,一面是闽系激进的光环笼罩多年,一面是高质量人才的输入+输出。很多人其实对旭辉还是简单理解成一个闽系地产,冲的比较猛,业绩还可以。

旭辉的优点大致分为几个方面:首先旭辉应该是最早学龙湖的房企之一,但是我觉得也是学的最透彻最见功底的企业(没有之一)。旭辉学龙湖不是简单挖几个人这么简单,首先在战略布局上尤为相似(深耕一二线),在人力资源战略体系上面早期一批龙湖系人力加盟旭辉之后,整体的职业化沉淀+体系化建设就已经开始了。

可以说旭辉的成绩不是简单挖人这么简单,是10年的体系化+系统化的人力资源体系+持续的超高战略布局的成功。

旭辉的雇主品牌其实大部分体现在2017年之后,这个时期加入的国内一线高管比较多,也是旭辉千亿之后再次提速的转折点。

旭辉这几年连续在雇主品牌上面获奖无数,也让很多人去认真去了解这家企业的综合实力;

旭辉在经营端口也是超级自律,在财务融资,负债,净利润等核心数据上一直是民企中的佼佼者,所以旭辉在人才市场上的逐渐走俏也不足为奇

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五绝之四:

金地集团:综合推荐值:四星半

工作强度:四颗星

企业文化:五颗星

雇主价值:五颗星

薪酬待遇:三星半

金地集团,在我眼里就是高品质地产代名词,这个可能跟我在深圳有很大关系,这些年在深圳看了一些金地的项目,10年之前的比较多,总体来说品质绝对的胜过深圳的万科+招商这些传统巨头。

金地整体给人感觉就是高端大气低调,我去过金地总部很多次,给人的感觉就是高学历人才扎堆,学术氛围很浓,看不出那种地产公司的紧张感+压迫感。

金地在2016年之前都是佛系为主,在规模上完全没有进取心,但是个人觉得并没有影响这家公司的整体经营质量,2017年金地商置横空出世,商置开发平台如今有后来居上的势头。

金地整体来说是追求生活+工作的平衡为主,待遇不会很高,但是高管来说整理来说还是不错。所以金地高管在市场上很少有流动,但是这个也必然导致了中层的上升通道受阻,这个方面金地可能需要面临一些问题。

金地整体在经营端口比较重视专业沉淀,在运营,产品,营销方面都有自己的独特逻辑,特别是金地商置已经逼近千亿规模,作为一家成立不到10年的企业,后续发展空间非常大;

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五绝之五:

金茂地产:综合推荐值:四星

工作强度:四颗星

企业文化:四星

雇主价值:四星半

薪酬待遇:三星半

其实金茂在我眼里算是一个地产新手,不管是在行业的沉淀还是管理的深度体系都不能算是大品牌公司,但是这家公司的背景很强大,也是值得大家关注,毕竟之前打造了一个住宅市场的超级IP:金茂府

与其说是这个IP成就了金茂今天的地位,不如说是行业需要这种IP; 在金茂府之前,鲜有能把一个产品做大极致的品牌地产。

金茂府系将自己核心的产品价值观—— “比财富更有意义的是健康,比奢华更有远见的是科技,比奢侈更有品味的是定制”,融入到了每一个住宅产品当中,所以相对之前的产品多了一些其他的艺术文化色彩。加上背靠中化集团的强大资源支持,成就了金茂今天的江湖地位;

金茂在管理上依然是熟悉的三级管控,核心优势在于超强的战略布局+资金优势,金茂府在核心一二线布局多年,形成了强有力的核心竞争力,雇主品牌依然是在高位。

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总结:

以上纯个人观点,有不同看法的朋友可以加私信沟通交流,也给很多正在考虑跳槽的朋友一个基本参考,雇主五绝个人来看就是目前地产行业终极代表;

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