快手校招，校园招聘快手？

在安徽读大学的小周即将开始大四学习，最近他频繁使用的一个应用程序不再是游戏或者短视频，而是Excel。在一张表格上，他列出了整理的各个互联网公司秋招的岗位。进入一线城市，加入一家知名互联网公司，一直是他报志愿时的目标。“人们常说错过了秋招就毁了一生，所以尽早拿到offer，毕业时的压力就不会那么大了。”

安琪（化名）是某互联网公司的人力资源负责人，她这两天忙于为公司的首场秋季招聘直播筹备工作。她表示：“公司放出了100多个岗位，主要是针对开发岗位。”

各互联网公司相继启动2024届秋季校园招聘（秋招）。作为最受求职者关注的行业，互联网公司的秋招力度如何？求职大军——00后是否还把互联网公司视为“香饽饽”呢？

许多公司都在加大对技术人才的招聘规模，因为这类人才的需求量很大。

经过调查发现，近期开启秋季招聘的互联网公司更加专注于招揽技术人才。比如阿里巴巴的“阿里星LAB”和腾讯的“技术大咖”，以及字节跳动和滴滴的研发提前批计划都主要面向技术岗位进行招聘。2024年秋招季，百度计划招募10名人才参与AIDU项目，包括机器学习、计算机数学、自然语言处理等AI相关领域。

据悉，2024届秋季美团校园招聘将于7月31日启动。消息称，此次校园招聘中，美团技术类岗位将扩招超过50%，同时启动了面向优秀校园科技人才的“北斗计划”招募项目，包括大规模算法、大模型机器学习等领域的岗位。

在当前提倡“降本增效”的行业环境下，人们对互联网公司的秋季招聘活动格外关注。据中新经纬报道，今年有多家互联网公司宣布扩大了招聘规模。

快手于7月21日启动了2024届秋季招聘工作。据公司表示，今年快手的校园招聘规模较往年有了显著增加，覆盖的城市也是历史上最广泛的，涉及14座城市，共开放220种岗位。此外，快手的特殊人才项目“快star”将继续向算法和工程技术专业毕业生开放。值得一提的是，快手同时强调，2024届秋季招聘对本科及以上学历的人才都进行了开放，岗位多元，专业不限，没有设定任何门槛。

据美团提供的数据显示，美团2024届秋季招聘计划将录用6000名毕业生，这一招聘规模超过了过去三年的平均水平，美团在过去三年的年均录用人数超过5000名。

这届秋招，很“00后”

自2022年夏天起，00后开始步入职场后，求职市场发生了重大变化。一系列事件引发了有关“00后整顿职场”的讨论。

安琪认为，她在人力资源方面已经拥有七年的经验，她认为00后员工并没有什么特别之处。她说：“如果非得说有什么特点的话，那也是因人而异，每个人的生活和工作习惯都各不相同，并不像外界所说的整体特征如何如何。”

为了更有针对性地进行招聘并跟上00后的潮流，安琪和她的同事在策划秋季招聘方案时进行了不少创新。他们决定采用直播形式，在校园招聘活动中邀请业务线同事进行分享，并邀请热门应用的产品经理来讲述应用开发的故事，以此吸引年轻的大学生们。

许多互联网公司在秋季招聘季节利用了直播形式进行招聘，这一趋势引起了中新经纬的关注。

快手于7月28日晚举行了2024届校园招聘首场直播，累计观看人数超过300万。此次招聘活动采用了“直播带岗”形式。与此同时，美团也表示将利用数字化招聘手段，组织岗位专家、资深HR以及面试官等，通过带岗直播、模拟面试以及与行业大咖进行对话等新形式，为毕业生解答疑惑，帮助他们积累面试经验。

小周表示，直播招聘并不是今年才出现的新形式，他理解互联网公司的用心良苦。他认为短视频和直播是年轻人比较喜欢的形式，他自己也参与观看过两次直播，虽然参与人数不多，但他觉得基本上能够回答到观众的疑问。

互联网公司为何依然备受青睐？

互联网公司之所以备受青睐，原因有很多。首先，互联网公司的商业模式具有巨大的潜力，能够通过创新技术和商业模式改变传统产业格局。其次，互联网公司通常拥有高度灵活和敏捷的组织结构，可以更快地适应市场变化。此外，互联网公司在全球范围内都具有巨大的市场规模，因此吸引了大量投资者的注意和资金。最后，互联网公司的产品和服务通常具有较高的盈利潜力，这也是投资者偏爱这类公司的重要原因之一。

最近，#大厂工作后失去对生活的热爱#成为了微博热搜话题。这一现象被一些人解释为大厂，尤其是互联网大厂的快节奏、激烈竞争和长时间加班等因素所致。有网友在评论中表示：刚毕业进入公司时，充满活力、精力充沛，但现在我虽然年纪轻轻，却感到无精打采。

然而，尽管亲历者纷纷吐槽，但互联网公司依然是年轻人渴望求职的热门选择。

根据最新的《2023大学生就业力调研报告》，IT(信息技术)/通信/电子/互联网行业成为2023届毕业生最希望就业的行业。尽管这一行业的发展速度略有放缓，步入了降本增效阶段，但仍然在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面具有明显优势。因此，应届生对互联网仍然持有较高的偏好。

小周表示，他选择进入互联网公司的原因之一是薪资待遇，但更重要的是该行业更符合自己的个性特点。他说：“互联网公司以应用为导向，更加务实，更符合我的职业规划。”

杨保全认为互联网公司的文化一般比较开放、灵活、多样，更符合年轻人的性格，这是公司特质决定的。同时，互联网公司要求求新、求变，这和00后求职者的工作状态比较贴近，“00后求职，希望有充足的自我发挥空间和扁平化的管理，少一些论资排辈，这比较符合互联网公司的特点。”

杨保全表示，互联网公司相较于其他行业在薪酬方面具有一定的竞争力，特别是一些顶尖的互联网企业，在薪酬水平、薪酬增长和股权激励方面比传统公司更具优势。他们敢于打破行业规则，这也正是大学生求职时所看重的。一些知名互联网公司的产品广为人知，进入这些公司也成了一种时尚，甚至“有面子”。在这些大厂积累经验也是非常重要的。

杨保全也指出，求职时首要考虑的仍然是专业匹配度。

毕业生就业趋势近年来出现了一些新变化。根据最新调查报告，在政策扶持的作用下，毕业生对汽车、生产、加工和制造行业的偏好明显上升。

最近，麦可思研究院发布了一份调查报告，报告显示目前的95后和00后大学毕业生更加理性务实，他们更倾向于选择回乡就业。与以往不同的是，他们并不像之前的毕业生一样向往着“北上广深”，而是更多地选择在非一线城市和基层就业。

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快手校招，校园招聘快手？

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