干嘉伟简介，干嘉伟履历？

投稿用户 • 2022年7月12日 am5:21 • 创业资讯 • 阅读 581

故事1

罗永浩做锤子之前，已经小有名气。因此很多人想当然，他在创业初期招人会很简单。

现实却恰恰相反。罗永浩的名声都来自，培训或者媒体行业。科技圈的工程师可能会喜欢他的段子。但是绝不会因此，认为他能做好手机。反而觉得更加不靠谱，是一种异想天开。

举个例子。曾有摩托罗拉的，一个资深软件工程师，通过朋友渠道，要求吃一顿饭见个面。老罗非常兴奋，摩拳擦掌准备收罗人才。谁知道此人，竟然是来劝罗永浩，千万别做手机这一行的。因为他听着罗老师的录音长大，十分仰慕罗老师。出于关心，来劝他千万别跳火坑。

罗永浩通过各种门路，约见做手机的工程师。见面之后，大概二三十个人里面，才能说服一个。招聘速度非常慢，根本无法满足公司的发展需求。罗永浩痛定思痛，终于明白要术业有专攻。要找一个在这方面，人脉够广资历够深的主管，直接让她来招聘。

罗永浩集中精力，招到一位资历深厚非常专业的女士。她入职之后，招聘效率直接翻了十倍。从一个月招一个，变成一个月招十几个。凭借圈里的人脉关系，她做起说服工作来，游刃有余。

后面更是和罗永浩联手，挖到几个技术大牛。良性循环由此展开，这几个大牛，又带来不少熟人。招聘困局就这样打开了。

故事2

那时的千团大战，烽火正浓。

王兴要做关键决策，专门去拜访阿里大佬关明生。最终带回真经，ToB业务做补贴无效，直接走线下地推效率更高。

地推界的天花板，当然非阿里铁军莫属。很多做团购的企业，也开始四处去挖阿里的人才。王兴则另辟蹊径。他没有去挖阿里的中基层人员。而是直接盯上了干嘉伟，前阿里的销售副总裁。

王兴花掉半年的时间，六下杭州，终于说动干嘉伟入职美团。干嘉伟入职之后，效果非常明显。

尽管阿里在职的人，他一个都没有挖。但是散落在外的人，还是源源不断地加入美团。干嘉伟对于阿里人的影响力，一般HR怎么比得让呢？一听说干嘉伟阿甘在美团，大家就都跟着来了。之后在干嘉伟的带领下，美团的业务质量与精细化运营水平，直线上升远超同行。这绝对是美团决胜千团大战的，最关键因素之一。

结论3

人力资源是CEO的第一工程。想要迅速组成一个高水平的团队，一个核心原则是，去找这一领域成功过的顶尖人才，资历深人脉广的专业人才。

不要吝惜金钱股份，更不要吝惜热情真诚和坚持。一旦赢得他们的加盟，顶尖人才的一切都将为你所用。他们可以帮你，直接建设业界，超一流水平的部门和团队，乃至赢下关键竞争

术业有专攻，埋头苦干的同时，还要学会抬头看路，寻找关键诀窍之所在。

下君尽己之力，中君尽人之能，上君尽人之智。君子性非异也，善假于物也。还善假于势，更善假于人。刘邦用韩信萧何，刘备三顾茅庐，说的都是这个道理。

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干嘉伟简介，干嘉伟履历？

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